Работа продавцом в ООО Раздолье: приём товара от 10 кг, включая ящики до 700 кг. Что говорит закон о лёгком труде для беременных?

Согласно ст.190 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда в соответствии с медицинским заключением беременная женщина не может работать на своем прежнем месте работы, ей предоставляется легкий труд, не противопоказанный для её состояния здоровья. Однако, работодатель также обязан искать возможность перевода беременной женщины на другую работу, не связанную с подъемом и переноской тяжестей.

В данной ситуации, если медицинское заключение подтверждает невозможность работы на прежней должности, требующей подъема тяжестей, работодатель обязан предоставить легкий труд или перевести беременную женщину на другую работу, которая не будет противопоказана её состоянию здоровья. Если работодатель не выполняет этого требования, Вы можете обратиться в органы государственного надзора в сфере труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, подтверждающее факт нахождения в положении.
2. Трудовой договор с ООО Раздолье, чтобы убедиться, что работающая является сотрудником этой компании.
3. Рабочий график и описание ее трудовых обязанностей, чтобы установить, что работающая действительно должна поднимать тяжести массой более 10 кг.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в положении, легкий труд, который не причинит ей вреда и не повлияет на здоровье будущего ребенка. Если работодатель не удовлетворит данную просьбу работающей, она может обратиться в органы трудового надзора или судебные органы для защиты своих прав. Также, есть возможность решения споров по данному вопросу путем добровольных соглашений между сторонами.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с трудоспособными лицами, имеющими ограниченные возможности здоровья".
2. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и лиц, имеющих ограниченные возможности здоровья".
3. Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг" (если работник требует изменение условий работы).

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан соблюдать требования по охране труда беременных женщин, а также предоставить легкий труд или иные меры социальной поддержки в случае наличия у работника ограниченных возможностей здоровья. При этом, работнику также предоставляется возможность требовать изменения условий работы в случае нарушения законодательных требований.