Работа беременных в кол-центре: компенсации и перерывы при легком труде

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам предоставляется дополнительный ежедневный перерыв для отдыха не менее чем 30 минут, а также сокращенная продолжительность рабочего дня на час. Работодатель обязан обеспечить гарантированные перерывы и сокращенную продолжительность рабочего дня, чтобы сохранить здоровье беременных работников и защитить их ребенка. Если работодатель не предоставляет установленные законом гарантии беременным женщинам, они вправе обратиться в соответствующие инстанции и требовать защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность. В соответствии с п. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), беременным женщинам гарантированы дополнительные гарантии и компенсации.

Далее, в соответствии с п. 5 Положения о порядке предоставления женщинам беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, дополнительных гарантий и компенсаций при заключении, изменении, расторжении трудового договора или в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, утвержденного приказом Минтруда России от 30.12.2013 № 1090н (далее – Положение), беременные женщины имеют право на дополнительный перерыв для отдыха не менее 30 минут в течение рабочего дня.

Таким образом, работодатель обязан предоставить беременным женщинам дополнительный перерыв для отдыха не менее 30 минут в течение рабочего дня. Если работа сопряжена с вредными и (или) опасными условиями труда, то беременным женщинам должен быть предоставлен легкий труд в соответствии с медицинским заключением. В случае если посещение врача выпадает на рабочий день, то данное время не должно быть включено в норму рабочего времени и не должно повлечь за собой отработку пропущенных часов.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения в трудоустройстве женщин"

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особые условия труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"

Федеральный закон РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об обеспечении прав работников и гарантиях их социальной защиты при осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации"