Законодательные нормы выходных дней для беременных на легком труде: запрос информации и благодарность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина на легком труде имеет право на дополнительный отпуск за две недели до предполагаемой даты родов и до шести недель после родов. В то же время, нормы Трудового кодекса не определяют конкретные дни недели, которые должны быть выходными у беременной женщины на легком труде. Однако, при осуществлении организацией графика работы и отдыха сотрудников на легком труде беременным женщинам следует учитывать их физическое состояние и дать возможность отдохнуть в соответствии с их потребностями и индивидуальными особенностями.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 261-263 ТК РФ), а также к Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 10).

Дополнительно могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие факт беременности и оформление легкой формы труда.

Статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.