Работа в ПАО Вымпелком: правила работы в праздничные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в день, признанный нерабочим праздничным днем, работа не предусмотрена, за исключением случаев, когда работа не может быть прекращена в связи с производственной необходимостью (статья 112). Если работа связана с производством и обслуживанием граждан в новогодние праздники, то работник может быть заставлен работать 1 января. Хотелось бы уточнить, что конкретно в Вашей компании назначено, взят ли на себя работодатель обязательства по предоставлению этого дня выходным и возможны ли исключения. В любом случае, обязанности на работу в выходные и праздничные дни должны определяться трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ПАО "Вымпелком", в котором должны быть указаны условия работы в праздничные дни.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится регулирование порядка работы в праздничные дни и права работника на дополнительный выходной.

3. Положение о внутреннем трудовом распорядке ПАО "Вымпелком", где могут быть установлены более детальные правила работы в праздничные дни.

4. Распоряжение или приказ руководства ПАО "Вымпелком" о работе в праздничные дни, если таковое имеется.

На основании этих документов можно будет определить возможность работы в праздничный день и права сотрудника на дополнительный выходной.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: "Выходным днем считается день недели, установленный законодательством или соглашением сторон как выходной, а также иные дни, на основании законодательства, нормативных правовых актов или соглашения сторон приравненные к выходным дням."

Статья 153 Трудового кодекса РФ: "Запрещается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Поэтому, если работа в Праздничный день не предусмотрена федеральными законами или нормативными правовыми актами, то это нарушение законодательства и работник не может быть привлечен к работе.