Проблема увольнения сотрудников в ПАО Вымпелком: правила компании не регулируют случаи продажи неактивированных симкарт

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может произойти только по определенным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами. Если в случае увольнения сотрудника не указаны соответствующие основания для его увольнения, имеется возможность обращаться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

В данном конкретном случае необходимо консультироваться с адвокатом или юристом, чтобы выяснить положение дел на месте и принять правильное решение по защите прав и интересов сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовую оценку действий сторон: сотрудника и работодателя. В первую очередь, следует рассмотреть трудовой договор между работодателем и сотрудником, а также содержание учебных пособий, руководств и локальных актов компании, которые регулируют порядок увольнения. Если трудовой договор регулирует вопросы увольнения, необходимо проверить соответствие действий работодателя действующему законодательству.

Если компания не имеет регламента по данному вопросу, то увольнение сотрудника должно быть основано на законных основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Продажа сим-карт и отсутствие их активации не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

В данном случае, сотрудник может заявить о несогласии с предложенным увольнением и обратиться в коллективный орган, либо в суд, если увольнение будет проводиться без соответствующих законных оснований. Также сотрудник может обратиться к профсоюзу за защитой своих трудовых прав.

Поэтому, для решения данного вопроса, следует выяснять конкретные обстоятельства данного случая и провести анализ документов, чтобы выработать определенные рекомендации по дальнейшим действиям.

ст. 81, ст. 82, ст. 83, ст. 84 Трудового кодекса РФ.