Долг компании ПАО Вымпелком: законное требование или нет?

Законные ли требования компании в данной ситуации зависят от контракта или иных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. Если в контракте указано, что при увольнении работник должен выплатить все имеющиеся задолженности по долгам, связанным с работой, то требования компании будут законными. Однако, если такой пункт не указан в контракте, то компания не имеет права требовать оплату долга от работника. Кроме того, если работник не получил январскую зарплату, то компания обязана выплатить ее в установленные сроки и не имеет права списывать сумму долга с нее. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между Екатериной и ПАО "Вымпелком" (Билайн), а также все дополнительные соглашения к нему; 2. Расчетный лист за январь, на котором должно быть указано начисление заработной платы и удержания; 3. Приказ об увольнении Екатерины с работы в ПАО "Вымпелком" (Билайн); 4. Список удержаний с ее заработной платы за период работы в компании, а также подтверждение неисполнения этих удержаний до января 2021 года; 5. Документальное подтверждение требования компании об уплате 1513 рублей.

На основании предоставленных документов следует оценить легитимность требования компании и надлежащее исполнение своих обязательств со стороны Екатерины. Если существуют основания для оспаривания требования, стоит обратиться к юристу для консультации и составления возможных вариантов действий.

Требования компании могут регулироваться следующими статьями закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 128-236); - Гражданский кодекс РФ (статьи 307-333); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18.1-24.2); - Закон РФ "О защите персональных данных".