Планирование отпуска: определение даты возвращения на работу при схеме работы 2/2 и учете праздников

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, отпуск работника не может быть более 30 календарных дней. Таким образом, если работник ушел в отпуск с 14 января на 14 дней, то он должен вернуться на работу 28 января. Праздники не влияют на расчет дней отпуска и дату возвращения на работу. Однако, если работник работает по графику два через два, то следует учесть дни выходных, чтобы определить дату возвращения на работу.

Для решения данного вопроса, вам, вероятно, понадобится трудовой договор или приказ о назначении на должность с указанием графика работы работника, а также календарь выходных и праздничных дней на текущий год. На основании этих документов можно определить, сколько рабочих дней было в период отпуска, а также количество рабочих дней, которые выпадают на период между отпуском и датой предполагаемого возвращения на работу. После этого можно определить дату возвращения на работу работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробное описание ситуации и контекста, так как законодательство Российской Федерации не содержит конкретных статей, регулирующих процедуру ухода в отпуск и возвращения на работу. Однако, если речь идет о графике работы, то применяется статья 91 Трудового Кодекса РФ, а также иные нормативные акты, касающиеся организации труда и отдыха работников.