Планирование отпуска: даты, выход и учёт праздников

В соответствии с пунктом 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, выходными днями, приходящимися на период ежегодного оплачиваемого отпуска, являются только нерабочие праздничные дни (статья 112 Трудового кодекса РФ). Следовательно, 1 мая не является рабочим днём для работников, которые не связаны с выполнением работ в сфере обслуживания населения. Таким образом, срок отпуска истекает 2 мая. День выхода на работу - 3 мая.

Для решения вопроса о дате выхода из отпуска в данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть указаны даты начала и окончания отпуска;

2. Расчетный лист начисления заработной платы за период отпуска, с указанием дат начала и окончания отпуска.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В данном случае, сотруднику предоставлен отпуск сроком на 14 дней, то есть не полный оплачиваемый отпуск.

Ответ на вопрос о корректной дате выхода из отпуска зависит от того, каким способом был установлен период отпуска и какие дни считаются рабочими. Если период отпуска определен начальником предприятия (организации), то следует руководствоваться его указаниями. Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации установлено, что выходной день в период отпуска не учитывается, то последний день отпуска должен считаться 4 мая. Однако, если выходной день приходится на последний день отпуска, то работник имеет право на его перенос на другой день и, в данном случае, выход из отпуска будет назначен на 5 мая.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Начало и окончание отпуска».

Согласно статье 136 Трудового кодекса, окончание отпуска определяется договором (коллективным договором, локальным нормативным актом) или порядком, установленным работодателем. Обычно окончание отпуска указывается в приказе о его предоставлении.

Согласно статье 119 Трудового Кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет не менее 28 календарных дней. В случае если работник проработал у работодателя менее года, ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени.

Учитывая указанные статьи, трудовой договор или коллективный договор, необходимо определить продолжительность отпуска работника и дату его окончания в соответствии с трудовым законодательством. Если отпуск продолжается на 14 календарных дней, то с учетом праздничных дней, дата окончания отпуска - 3 мая 2021 года.