Планирование отпуска: учет праздников и длительность поездки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочие дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Таким образом, при условии, что сотрудник начал отпуск 26 декабря 2016 года, рабочий день он должен начать 9 января 2017 года.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации и предоставить им заявление о предоставлении отпуска на указанный период. Также возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие причину отсутствия на работе в указанный период (например, билеты на поезд/самолет, бронь гостиницы). Окончательное решение по вопросу даты выхода на работу принимается администрацией организации, учитывая совокупность обстоятельств, включая праздники.

Такой вопрос нельзя решить на основании только статей закона. Сначала необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если он есть), внутренние правила организации, нормы трудового законодательства Российской Федерации и т.д.

Однако, в данной ситуации могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 70 "Продолжительность ежедневной работы"
• Статья 71 "Продолжительность рабочей недели"
• Статья 112 "Отпуск по желанию работника"
• Статья 113 "Продолжительность ежегодного отпуска"
• Статья 116.1 "Совмещение работы с отпуском"

Опять же, конкретный ответ на вопрос будет зависеть от многих факторов и требует более подробного изучения ситуации.