Определение даты окончания отпуска и возвращения на работу: выберите между 9 и 13 июня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1102654
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Соответственно, работник должен вернуться на работу 11 июня 2018 года, т.к. последний день его отпуска - 10 июня 2018 года, и рабочий день начинается в рабочее время следующего дня после окончания отпуска.
Для ответа на данный вопрос ключевым документом является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним работник должен выйти на работу в последний день отпуска, который был указан в заявлении на отпуск. В данном случае, последний день отпуска - 10.06.2018 года, следовательно, работник должен выйти на работу 11.06.2018 года. Однако, если работник заявит о продлении отпуска, то дата выхода на работу может измениться в соответствии с законодательством и условиями договора трудового отношения.
Напишем статьи Кодекса труда Российской Федерации: - Статья 115 "Длительность отпусков" - Статья 112 "Начало и окончание работы в неделю"
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы