Как определить даты окончания отпуска и возвращения на работу за 28 дней?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Следовательно, работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, который в данном случае приходится на 15.03.2020.

Для ответа на вопрос о том, когда нужно выходить на работу после очередного отпуска, требуется уточнить, было ли согласовано с работодателем конкретное число возвращения и установлены ли какие-либо ограничения и/или условия для возобновления трудовой деятельности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Однако условия и порядок предоставления отпуска могут быть определены законодательством, коллективным договором или трудовым договором, регламентирующим отношения между работником и работодателем. Следовательно, чтобы дать точный ответ на вопрос, требуется более детальная информация о действующем трудовом договоре и распорядке работы на конкретном предприятии.

Так как в данном вопросе не дано никакой дополнительной информации, чтобы определить дату возвращения на работу, нельзя указать какие-либо статьи закона. Такой вопрос может решаться в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, а также внутренними правилами работодателя.