Определение даты возвращения на работу после 14-дневного отпуска и больничного

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск не может быть перенесен на другой период за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Следовательно, отпуск должен продолжаться до указанной даты, то есть до 14.01.21 года. Однако, в связи с тем, что вы были на больничном, согласно законодательству Российской Федерации, вам следует продлить отпуск на количество дней, проведенных на больничном. Поэтому, ваш выход на работу должен состояться после завершения продленного отпуска. Конечную дату выхода на работу необходимо согласовать с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если такой имеется) для установления условий отпуска и болезни. Также нужно проверить, была ли предоставлена больничная лист в медицинском учреждении и работодателю. Если болезнь была подтверждена медицинскими документами и соответствующим образом оформлена, то отпуск может быть перенесен на другие даты по согласованию с работодателем. Однако решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права для получения более точной консультации и совета.

Статьи, применимые к данному случаю: - статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"; - статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление срока и перенос отпуска"; - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работника из отпуска"; - статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работника из отпуска в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств"; - статья 193.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работника из отпуска в связи с болезнью"