Отпуск с 2018 года: как правильно оформить заявление и не попасть в ловушку праздничных дней

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, по усмотрению работодателя устанавливается порядок предоставления отпусков. Отпуск следует предоставлять в течение отчетного года и не позднее 12 месяцев после окончания отчетного года.

Если работник желает взять отпуск после окончания отчетного года, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой перенести даты отпуска на более поздние сроки. Однако, решение о предоставлении отпуска в данном случае зависит от согласия работодателя.

Праздничные дни, включая 1 января, не могут являться основанием для отказа в предоставлении отпуска. Отказ работодателя может быть необоснованным, если он не соответствует требованиям законодательства.

Следовательно, если Вы желаете взять отпуск с 1 января 2018 года, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и дождаться его решения в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об изменении даты начала отпуска.
2. Копию трудовой книжки, где отмечены рабочие и нерабочие годы.
3. Копии документов, подтверждающих причины переноса отпуска (если таковые имеются).

Относительно вопроса о возможности переноса отпуска на более поздний срок, необходимо отметить, что установленные законом сроки начала отпуска могут быть перенесены только по согласованию с работодателем. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска, если причины переноса не подлежат удовлетворению или если это приведет к нарушению производственного графика и режима работы. Однако, сослаться на праздничные дни для отказа в переносе отпуска незаконно.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством о труде, не может превышать сорока часов в неделю.", Статья 114 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.", Статья 119 Трудового кодекса РФ "Работник вправе в любое время потребовать, а работодатель обязан выдать ему по его запросу трудовую книжку в день обращения или на следующий день после обращения.".