Как продлить отпуск и не потерять деньги: правила списания праздничных дней в 2021 году

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ, в случае, если праздничный день приходится на нерабочий день, следующий за ним рабочий день признается выходным днем. Таким образом, в данном случае, если 13 июня признан выходным днем в связи с переносом 23 февраля, то он должен быть прибавлен к отпуску, поскольку перенесенный праздник является праздничным днем согласно Трудовому кодексу, и отпуск продлевается на все праздничные и выходные дни, включая 13 июня.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими трудовое законодательство. Как правило, такими документами являются Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы и инструкции работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 115, работник имеет право на дополнительные выходные дни, связанные с переносом выходных дней на рабочие дни, если такой перенос непосредственно затрагивает его выходные дни. Также в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ от 19 июня 2006 года "О государственных праздниках и праздничных днях в Российской Федерации" 13 июня относится к категории праздничных дней и является нерабочим днем.

Таким образом, если работнику необходимо отработать в период переноса выходных дней на рабочие дни, то ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни, связанные с таким переносом. Следовательно, в данном случае работник должен иметь право на продление отпуска на один день, с учетом того, что 13 июня является праздничным и нерабочим днем.

Если работодатель не согласен с продлением отпуска, то работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту своей работы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120 и 121; - Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", статьи 2 и 3.