Взять дополнительный отпуск на 8 дней: даты начала и окончания, условия возврата на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правила о порядке предоставления отпусков устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами. Если в указанных нормативных актах не установлены иные сроки, то работник должен вернуться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. Следовательно, если дополнительный отпуск продолжался 8 календарных дней, то работник должен вернуться на работу в первый рабочий день после окончания этого периода.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору либо к коллективному договору, если он имеется в организации. В этих документах должны быть прописаны условия предоставления дополнительного отпуска и процедура оформления.

Однако, если такие документы отсутствуют или не содержат конкретных указаний, можно обратиться к законодательству. В Российской Федерации по закону о трудовых отношениях в течение календарного месяца дополнительный отпуск не может превышать 14 календарных дней. Таким образом, если сотрудник пошел на отпуск с 15 апреля на 8 календарных дней, то необходимо вернуться на работу не позднее 22 апреля.

В любом случае, следует уточнить конкретные условия отпуска у своего непосредственного руководителя и в случае необходимости запросить дополнительную информацию в отделе кадров.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо больше деталей. Для решения данного вопроса необходимо знать законодательство, на основании которого заключен трудовой договор, должностные обязанности, график работы, условия дополнительного отпуска и другие факторы. Поэтому не могу назвать конкретные статьи закона без этой информации.