Отпуск на 14 дней в сентябре и заявление на увольнение: определение даты начала без отработки

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Таким образом, если Вы хотите уволиться с 7 октября (после окончания отпуска), то заявление о выходе из компании следует подать не позднее 23 сентября. Однако, рекомендуется обратиться к коллективному договору или к правилам внутреннего трудового распорядка Вашей компании для уточнения подробностей и возможных отличий от установленных законом правил.

Для данного вопроса оформления отпуска и написания заявления на увольнение необходимы следующие документы и действия:

1. Заявление на отпуск с указанием периода отпуска - необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю для оформления заявления на отпуск.

2. Трудовой договор - для определения типа и продолжительности отпуска.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и/или Трудовой кодекс РФ - для определения сроков написания заявления на увольнение.

4. Заявление на увольнение - необходимо написать заявление на увольнение в письменной форме и передать его своему непосредственному руководителю. В заявлении укажите причину увольнения, желаемый срок прохождения увольнительной процедуры, а также просите о выдаче трудовой книжки и заработной платы за отработанный период.

5. Увольнительная справка и трудовая книжка - по истечении установленного срока выдачи увольнительная справка должна быть передана вам непосредственным руководителем, а также должна быть заполнена трудовая книжка с указанием сроков работы и причину увольнения.

При написании заявления на увольнение необходимо учитывать, что по Трудовому кодексу РФ сотрудник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор в любое время, но не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Поэтому для увольнения с 23-го сентября и без отработки срока необходимо подать заявление на увольнение не позднее, чем 9-го сентября.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об определении продолжительности отпуска.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об использовании отпуска.
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.
4. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя.
5. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по желанию работника.

Отработка до увольнения является обязательной по Трудовому кодексу Российской Федерации. В данной ситуации возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон при условии выполнения всех требований закона.