Правильное определение даты начала отработки 14 дней в заявлении на увольнение по желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по его желанию происходит в срок, предусмотренный законодательством о труде или коллективным договором, но не менее чем за две недели (14 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения. При этом первый день отсчета указанного срока считается днем, следующим за днем получения работодателем заявления работника о его увольнении. Следовательно, если работодатель получил заявление 23.12.2016, то отсчет 14 календарных дней начинается с 24.12.2016.

Для ответа на данный вопрос понадобятся: законодательство, регулирующее порядок увольнения работников по собственному желанию и документ, содержащий условия трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Исходя из этого, отработка 14 календарных дней начинается со следующего дня после даты получения работодателем заявления о выходе из договора на работу. В данном случае, с учетом приема письма работодателю 23.12.2016, отработка 14 календарных дней начинается с 24.12.2016 и заканчивается 06.01.2017.

Для решения данного вопроса, надо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, статьи 81, 82 ТК РФ.