Правильное оформление заявления на увольнение: вопросы и необходимость указания даты в заявлении

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. Если работник не указал дату увольнения в заявлении, то работодатель обычно уточняет этот момент у работника. Если же работник не появляется на работе после окончания больничного и не предоставляет работодателю медицинскую документацию, доказывающую его непригодность к работе, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако если работник предоставил документы, подтверждающие его болезнь и невозможность работать, работодатель может признать заявление об увольнении недействительным и продолжить сотрудничество с данной персоной.

В данном случае, для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить его нормы, а также рассмотреть условия, установленные в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

Если сотрудник написал заявление об увольнении, кадровик вправе просить не ставить дату увольнения, либо договориться с сотрудником о дате его окончания. В дальнейшем, если сотрудник выходит из больничного и его увольнение еще не было оформлено, его должны продолжать выплачивать по основному месту работы до момента увольнения, при условии, что он является работоспособным.

Если же сотрудник, несмотря на просьбу кадровика, указал конкретную дату увольнения и затем, по каким-то причинам, по-прежнему остался на работе, то работодатель может признать его заявление не действительным.

В данном случае, для решения вопроса более подробно рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Заявление работника об увольнении по собственному желанию".

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по соглашению сторон".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Сохранение места работы при болезни".

5. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Представление справки о временной нетрудоспособности".

6. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

7. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 442н от 29.11.2012 "Об утверждении типовых форм документов по оформлению отношений в сфере труда".