Отпуск: взятие на 21 день, отдых на 7 дней и возможность подать заявление на увольнение без отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время, при условии предварительного уведомления работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Отпуск, взятый до увольнения, не является препятствием для увольнения, но работник обязан отработать все необходимые сроки в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены условия об отработке после отпуска, то необходимо будет их соблюсти.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем. В частности, стоит обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой имеется в организации), трудовой договор и внутренние документы предприятия, регулирующие порядок отпуска и увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника по его заявлению может быть произведено в любое время, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.

Отработка после отпуска обычно не требуется, если она не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Однако стоит быть внимательным к условиям отпуска и увольнения, указанным в трудовом договоре, так как в некоторых случаях возможны исключения из правила отработки.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника при увольнении" применимы для решения данного вопроса.