Нарушение регламента рабочего времени в армии и права военнослужащих на доплату к основному отпуску

Для корректного ответа на данный вопрос необходимо иметь доступ к конкретному приказу и уточнить его содержание. Если данный приказ не соответствует регламенту рабочего времени, то он может быть признан недействительным. Однако, для определения состояния дел требуется выполнить более подробный анализ. Если вы считаете, что данное нарушение привело к ущербу вашим правам и интересам, вам может потребоваться обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. О возможности доплаты или добавления дней к основному отпуску можно говорить только после проведения соответствующей оценки нарушений, если они были обнаружены.

Для решения указанного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия приказа, на основании которого возникли вопросы по поводу нарушения регламента рабочего времени военнослужащего.

2. Трудовой договор или контракт с военнослужащим, где указываются условия работы и отпуска.

3. Нормативные документы, регулирующие режим работы и отпусков для военнослужащих, включая законы и приказы Минобороны.

4. Дополнительные документы, если таковые имеются, что могут быть релевантными для решения вопроса. Например: записи о рабочих часах, заявления военнослужащего, протоколы проверок и т.д.

На основании предоставленных документов юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, проведет анализ и определит, существует ли нарушение регламента рабочего времени военнослужащего. Если такое нарушения имеются, то юрист выяснит, какие права имеются у военнослужащего в соответствии с действующим законодательством, и посоветует пути решения проблемы.

Для решения данных вопросов необходимо обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 35-36, 46)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (статьи 91-94, 128, 200, 210-211)

3. Федеральный закон "Об отдыхе и о занятости граждан в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ (статьи 6, 7, 21, 29)

4. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (статьи 17-19)

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил ведения кадрового делопроизводства в органах государственной власти и органах местного самоуправления" (статьи 14-15)