Как потребовать доплату за переработку без нормы рабочего времени и привлечь руководителя к ответственности за нарушение закона. Вопросы прав госслужащих.

1) Если переработка носит систематический характер, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ работник имеет право на доплату за работу в ненормированном и экстремальных условиях труда в соответствии с законом и коллективным договором. Также возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав и требования компенсации за переработку. 2) Для привлечения руководителя к ответственности необходимо обратиться в органы государственного контроля (например, в Российский офис по труду и социальной защите), предоставив доказательства нарушения работодателем законодательства в сфере труда и занести вопрос о нарушении в повестку дня заседания профсоюзной организации или иного коллективного органа. 3) Если в служебном контракте и должностном регламенте не прописано, что работник обязан выполнять обязанности другого сотрудника, то он не обязан их выполнять. Однако, если имеется общее распоряжение руководителя о выполнении определенных работ, данное распоряжение надлежит выполнять. Если работник не согласен с распоряжением руководителя, он может обратиться в профком или в суд.

Для решения описанной ситуации необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, законы, указы и приказы правительства, а также к документам, регулирующим служебную деятельность государственных служащих.

1) Согласно статье 152 ТК РФ, работника, работающего в нерабочее время или сверх установленной продолжительности рабочего времени, следует оплачивать дополнительно как переработку. При этом, работодатель обязан установить компенсацию за работу в нерабочее время или за сверхурочную работу в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором, локальными нормативными актами.

2) Для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной за переработку работы, о возмещении морального вреда и о восстановлении на работе в случае принудительного увольнения. В данном случае, работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ, устанавливающие границы для ненормированного рабочего дня и требующие соблюдения определенных процедур при привлечении работников к сверхурочной работе.

3) Работник не обязан выполнять обязанности другого сотрудника без приказа работодателя. Такое действие работодателя нарушает трудовое законодательство РФ, в том числе статьи 35 и 72 ТК РФ, а также может нарушать условия договора о возложении определенных обязанностей на работника. Работник может оформить письменный отказ выполнить обязанности другого сотрудника на период его отсутствия на рабочем месте.

Необходимо обратить внимание на то, что в случае возникновения трудовых споров рекомендуется обратиться за консультациями к квалифицированному юристу.

1) Статья 153 ТК РФ "Оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни" и статья 154 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы".
2) Статья 5.27 КоАП РФ "Несоблюдение работодателем установленных законом требований к организации труда". 3) Согласно статье 72 ТК РФ на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором (служебным контрактом), работник не может быть принужден. Если в должностном регламенте не прописано, что вы должны выполнять обязанности другого сотрудника, то вы имеете право отказаться от их выполнения.