Планирование отпуска и больничного: вопросы продления и уточнения дат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продление отпуска возможно, если в период отпуска у работника возникла временная нетрудоспособность (болезнь). Таким образом, если работник отпрашивался на больничный лист в период, который совпадает с датами его отпуска, ему предоставляется право на продление отпуска на количество дней, которые были пропущены из-за болезни. В данном случае, если работник был на больничном с 6 по 18 мая, то его отпуск будет продлен на 13 дней - с 1 по 13 июня.

Относительно вопроса о днях отдыха перед окончанием отпуска, стоит отметить, что у каждого работника есть право на ежегодный отпуск, включая дни отдыха, которые не могут быть сокращены. Если сдача на донорство произойдет после окончания отпуска, то днями отдыха будут 3 и 4 июня. Если же сдача произойдет до окончания отпуска, то днями отдыха будут 1 и 2 июня, при условии, что суббота и воскресенье являются выходными днями в данной организации.

Для решения вопроса о продлении отпуска обычно требуется медицинское удостоверение о временной нетрудоспособности, в котором указаны даты начала и окончания больничного листа. Если отпуск продолжается после окончания больничного листа, то обычно требуется также подтверждение от работодателя о согласии на продление отпуска.

По вопросу о днях отдыха в связи с донорством, следует обратиться к внутренним правилам компании или организации, в которой работает сотрудник. Обычно на такие дни отдыха законодательством РФ не предусмотрены, поэтому регулирование этого вопроса производится на уровне организации.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни":

- Пункт 2: в случае, если продолжительность отпуска по болезни превышает количество календарных дней, приходящихся на рабочие дни в периоде отпуска, отпуск продлевается до полной компенсации отработанных дней, предшествующих отпуску, но не более чем на 60 календарных дней.

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни":

- Пункт 3: в зачет отпуска могут быть засчитаны дни болезни и другие случаи невозможности выполнения работы по уважительным причинам.

1. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Донорство крови и (или) ее компонентов":

- Пункты 1 и 2: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на 1-2 дня для сдачи крови или ее компонентов.