Правила отпуска и больничного: решаем вопросы заболевания и продления

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска по болезни производится по представлению листка нетрудоспособности в течение 3-х календарных дней (не считая дня выдачи). Таким образом, если первый день продленного отпуска - 22.07.17, то трудовой договор вновь вступает в силу с 31.07.17. Однако это зависит от положений внутреннего трудового законодательства компании, в которой работает сотрудник, и может варьироваться в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть внутренние правила предприятия, а также трудовой договор работника. Если предприятие автоматически продлевает отпуск в течение периода болезни, то работнику необходимо предоставить больничный лист, выданный медицинской организацией. Работодатель может также потребовать письменное заявление работника о продлении отпуска. Если работник должен выйти на работу в течение периода автоматического продления отпуска, то следует привлечь к работе, как это предусмотрено законодательством. Поэтому, вам следует связаться с отделом кадров компании, в которой вы работаете, для более конкретной информации относительно вашей ситуации.

Для решения данного вопроса применяются статьи 116, 117, 118 Трудового кодекса Российской Федерации.