Планирование отпуска на 18 дней: возможность продления на один день и учёт графика 2/2 с уважением к празднику 4 ноября

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные и нерабочие дни не считаются в отпуске, если они приходятся на период его использования. Таким образом, если на период использования отпуска попадает нерабочий день, то это не означает, что отпуск продлевается на один день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием периода отпуска и его продолжительности.
2. График работы сотрудника на период, включающий запрашиваемый отпуск.
3. Календарь на соответствующий период с указанием выходных и праздничных дней.

На основании этих документов можно проанализировать, какие дни отпуска пересекаются с выходными и праздничными днями, и сделать вывод по поводу продления отпуска на один день. Однако, следует учитывать, что решение данного вопроса может зависеть от правил, установленных в организации работодателем, коллективном договоре или трудовом законодательстве.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут быть определены на основании трудового законодательства Российской Федерации, в частности: - статья 122 "Продление срока ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 115 "Праздничные и нерабочие дни"; - статья 70 "График работы".