Увеличение отпуска: продление на 1 день благодаря празднику 13 июня 2016 года

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, если праздничный день приходится на выходной или нерабочий день, то выходной или нерабочий день, следующий за ним, считается выходным или нерабочим. Таким образом, если 13 июня 2016 года является праздничным или выходным днем, то отпуск будет продлен на один день за счет следующего за ним выходного или нерабочего дня.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором указываются права и обязанности работника и работодателя.

2. Календарь рабочего года, определяющий количество рабочих дней и праздничных дней в году.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где закреплены правила отпуска работников.

4. Указы Президента Российской Федерации, регулирующие количество и порядок отпусков.

5. Листок учета рабочего времени, который подтверждает фактический период работы сотрудника и проведенное время в отпуске.

Исходя из вышеуказанных документов и в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса, можно будет определить, продлевается ли отпуск на 1 день за счет праздника 13.06.2016 года. В соответствии с законодательством, если праздник приходится на выходной или нерабочий день, то это не увеличивает продолжительность отпуска. Однако, если работник в период отпуска выполнял работу или исполнял обязанности, то ему компенсируются все дни такого труда, в том числе и дни праздников.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и нерабочие дни".