Организация отпуска и возвращение к работе: советы по планированию и распределению отпускных дней

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, при условии согласия сторон, может быть предоставлен отпуск любой продолжительности. Однако, отпускные дни должны быть использованы в соответствии с установленным графиком отпусков.

Если работодатель предлагает взять два дополнительных дня отпуска за счет двух рабочих дней (28,29 декабря), то работник должен выйти на работу 4 февраля, если первоначально было установлено, что отпуск продлится 14 календарных дней с 21 января включительно, и выполнены все условия предоставления отпуска.

При этом важно учитывать, что выходные дни (суббота и воскресенье) не должны учитываться в расчете продолжительности отпуска.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с Трудовым Кодексом Российской Федерации и договором между работодателем и работником (если таковой имеется). В Трудовом Кодексе прописаны правила и порядок предоставления отпуска, в том числе и распределения отпускных дней. Также необходимо уточнить даты выходных дней согласно графику работы предприятия. Затем необходимо проанализировать предложение работодателя о включении дополнительных дней в отпуск и сравнить его с требованиями законодательства. В конечном итоге необходимо определить дату выхода работника на работу после отпуска.

Ситуация регулируется статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.