Подбор путевок на море для семей с детьми-инвалидами и советы по планированию отпуска в осеннее время

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Определение времени использования отпуска - это компетенция работодателя. Однако, если у работника возникли уважительные причины для отмены уже заказанного в отпуск периода времени, ему следует обратиться к своему работодателю с просьбой перенести отпуск на другой более удобный для работника период времени. В случае, если работодатель отказывается перенести отпуск, работнику рекомендуется обратиться к уполномоченным органам для разрешения спора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую статус ребенка как инвалида, и обратиться к работодателю с просьбой изменить даты отпуска на период, соответствующий заказанным путевкам на море. Если работодатель отказывает в изменении дат отпуска, можно обратиться за юридической консультацией и защите своих прав, в том числе через суд. Однако, следует иметь в виду, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать порядок и период использования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.