График работы с выходными: оплата, заявление об отказе, возможные действия

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться по повышенным тарифам. Оплата работы в эти дни должна быть не менее чем в двойном размере. Если работодатель заставляет написать заявление об отказе от двойной оплаты, то это может нарушать права работника на оплату труда. Работник в данном случае может обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя и требовать заработной платы в положенном размере.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия работы, расписание рабочего времени, оплата труда и порядок компенсации сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни.

2. Кодекс труда РФ, ст. 91, 113, 153, 259, 262, 272, 273, 394, которые регулируют условия работы, оплату труда и компенсацию сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни.

3. Приказ иные правовые акты работодателя, в которых установлены особенности оплаты труда, работы в выходные и праздничные дни, порядок компенсации сверхурочных работ.

4. Заявление работника об отказе от двойной оплаты и предоставлении другого дня отдыха.

Учитывая все вышеперечисленные документы, можно сделать вывод, что работодатель не имеет права заставлять работника отказаться от двойной оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни. Оплата труда должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством и установленными условиями трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим работы в выходные и праздничные дни. Статья 112. Добавочная плата за работу в выходные и праздничные дни. Статья 131. Организация отдыха работников. Также, возможно, будут применяться нормы локальных нормативных актов организации.