График работы и увольнение медсестры: проблемы с выходными и длительностью смен

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Также предусмотрено обязательное еженедельное выходное для работников, которое должно составлять не менее 24 часов подряд. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель может установить иной график работы при условии, что это не нарушает права и законные интересы работников.

Если работодатель намерен долгое время (более чем 3 месяца) заставлять работать в дни, которые ранее были свободными, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации работник имеет право обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку деятельности работодателя и вынести соответствующий заключительный акт, в котором могут быть указаны необходимые меры, для восстановления нарушенных прав.

Для решения поставленного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: - Трудовой договор; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - График дежурств, утвержденный работодателем; - Приказ о назначении графика дежурств и его изменениях (если есть); - Письменная претензия к работодателю, где будет сформулирована просьба о предельном размере количества дней подряд, когда работник должен работать в смене, и указание на то, что работник готов принять на себя обязательства работать в рамках указанного лимита при условии, что будут предусмотрены выходные дни; - Копия жалобы в Государственную инспекцию труда о возможном нарушении прав работника, в котором указана суть проблемы, нарушения закона и требование его исправления.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дни еженедельного отдыха работника" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности рабочего времени" применимы для решения данного вопроса.