Организация работы с ребенком: режим, время на обед и кормление - ответы на вопросы

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом РФ "Охрана труда" работники, имеющие ребенка до 1,5 лет, могут предоставляться регулярные перерывы для кормления ребенка. Длительность перерыва для кормления ребенка устанавливается производственной (работодательской) инструкцией и не может быть менее 30 минут. Если производственная (работодательская) инструкция предусматривает длительность перерыва более чем 30 минут, то работнику полагается дополнительный оплачиваемый перерыв.Если производственная инструкция не устанавливает длительность перерыва для кормления, работнику полагается не менее 30 минут. В данном случае рекомендуем обратиться к работодателю для уточнения производственной инструкции и установленной длительности перерыва для кормления, если она есть.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт занятости и количество детей до 1,5 лет. В данном случае рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, который сможет подробно проконсультировать по данному вопросу.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное рабочее время" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".