Сокращение штатных должностей и заработной платы: что делать и куда обращаться?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за сокращение. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о сокращении штата не позднее чем за два месяца до действия соответствующего решения. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право на дополнительную оплату за время простоя в размере средней заработной платы за такой период. Поэтому, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о сокращении численности работников в связи с ликвидацией организации или сокращением работников.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Распоряжение о сокращении штатов;

3) Официальное уведомление о сокращении численности работников;

4) Служебная записка о переводе на другую должность или изменении условий труда;

5) Проведенные совещания с работодателем по данному поводу.

Предлагаю обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права, для получения детальной консультации по данному вопросу и составления документов, необходимых для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации