Как подать заявление против грубого и неприемлемого поведения управляющего?

Заявление о грубом отношении со стороны работодателя к своим работникам следует направить в государственные органы, ответственные за контроль и надзор за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений. Конкретно, это могут быть органы Российской Федерации, такие как Федеральная служба по труду и занятости, или органы регионального уровня, например, трудовая инспекция, в зависимости от местоположения предприятия.

Для решения вопроса, связанного с грубым отношением со стороны управляющего, необходимо обратиться в соответствующие органы. В данном случае, в зависимости от ситуации, возможны следующие варианты:

1. Если рабочая ситуация связана с нарушениями трудового законодательства, то можно обратиться в территориальный орган Роструда (Российской службы по труду и занятости).

2. Если грубое отношение со стороны управляющего является уголовным преступлением, то заявление можно направить в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру и т.д.).

3. Если речь идет о нарушении прав потребителей, можно обратиться в Роспотребнадзор.

Для обращения в каждый из этих органов следует подготовить соответствующее заявление с указанием всех имеющихся фактов и доказательств нарушения, а также приложить все необходимые документы.

Статьи 122-124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Охрана труда и установление порядка увольнения по инициативе работодателя"), статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о труде"), статьи 151-152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Привлечение работников к дисциплинарной ответственности"). Кроме того, возможно привлечение к ответственности в соответствии с Законом "Об ответственности за нарушения законодательства о труде".