Как получить выплаты по пособию молодого специалиста и как защититься от грубого поведения работодателя в спорт школе г.Сочи

Согласно Трудовому кодексу РФ, при заключении трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, в соответствии с условиями договора. Отсутствие трудового договора не избавляет работодателя от обязанностей, принятых им законодательством. Отказ работодателя выплачивать пособие молодого специалиста является нарушением закона. В такой ситуации следует обратиться в инспекцию Министерства труда РФ для защиты своих трудовых прав. Кроме того, грубость и излишняя нагрузка на Вашего отца со стороны работодателя является неприемлемой ситуацией на рабочем месте. Работник имеет право на безопасные и комфортные условия труда. Если подобное поведение продолжится, рекомендуется обратиться в государственный надзор за охраной труда.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить следующие документы и доказательства: - Деловая переписка (письма, сообщения), где указывались условия работы и выплаты; - Квитанции о получении заработной платы или их отсутствии; - Любая другая документация, которая бы могла подтвердить наличие трудовых отношений между Вами и работодателем; - Письменное заявление с требованием выплатить Вам задолженность по заработной плате с указанием конкретной суммы и срока выплаты; - Письменная жалоба на грубое поведение работодателя; - Документы, подтверждающие факт трудоустройства Вашего отца в этой же организации.

Рекомендую обратиться к юристу для оказания юридической помощи, составления документов и представления Ваших интересов в суде. В данном случае, работодатель нарушил Ваши трудовые права, что влечет для него возможные юридические последствия.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 17, 19, 60, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 136. Также законодательство о защите прав потребителей и о защите персональных данных могут быть применимы в данной ситуации.