Как решить проблему грубого поведения сотрудника в коллективе

Если допуск грубости со стороны начальника отдела является фактом, то руководство организации имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством Российской Федерации. Действия начальника могут рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных законодательством РФ. В соответствии с законодательством РФ, дисциплинарные взыскания могут быть вынесены вплоть до увольнения сотрудника за тяжкие нарушения трудовой дисциплины, что может быть наложено, если начальник отдела будет продолжать проявлять грубость в общении с коллегами, несмотря на замечания руководства организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с данным сотрудником;
2. Кодекс внутреннего трудового распорядка (если таковой установлен в организации);
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены в организации);
4. Протоколы совещаний, в которых обсуждалось поведение данного сотрудника;
5. Замечания и предупреждения, направляемые данному сотруднику в процессе работы;
6. Следственные материалы, полученные в результате расследования фактов, связанных с недостатками в работе данного сотрудника.

В рамках дискретной процедуры и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, руководитель компании имеет право вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания или предупреждения, иными словами, опеределнная мера, которая должны быть принята в этом случае, зависит от конкретных обстоятельств и процедур, установленных в организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5. Кодекс труда Российской Федерации "Принципы и права в области труда"

Статья 19. Кодекс труда Российской Федерации "Права работника"

Статья 25. Кодекс труда Российской Федерации "Защита работника от некорректного поведения со стороны работодателя"

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"

Статья 192. Трудовой кодекс Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"