Как правильно использовать неиспользованные дни отпуска? Советы бухгалтера и автора

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть перенесен на другой период, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Однако сотрудник вправе находиться на больничном листе во время отпуска и сохранять право на отпуск на другой период. Исходя из этого, сотруднику должны быть начислены две недели неиспользованного отпуска, которые она вправе использовать в удобное для себя время, и не обязательно гулять их до отпуска следующего года.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам для отдыха и возможности восстановления работоспособности.

Если во время отпуска работник заболел и был на больничном, то это не уменьшает количество календарных дней отпуска, то есть рабочий день, который приходился на болезнь, считается отработанным и исключается из периода отпуска.

Таким образом, работник имеет право на полный законный отпуск, длительность которого определяется в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ.

Для подтверждения факта болезни во время отпуска, работнику следует предоставить медицинское свидетельство или другой документ, подтверждающий факт болезни.

Поэтому, если работник не использовал все дни отпуска и хочет воспользоваться ими в удобное для себя время, то работодатель не может требовать от него отдать неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, в данном случае работник прав, а бухгалтер неправ в требовании использовать неиспользованные дни отпуска прежде чем предоставлять новый отпуск.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за неиспользованные прошлые года".