Длительность отпуска в июне и вопрос продления на 1 день

Как правило, при попадании государственного праздника в период отпуска день отпуска не считается рабочим днем и не учитывается в отпуске. Таким образом, 12 июня не должен учитываться в количестве дней отпуска и не является основанием для продления отпуска на один день. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить некоторые данные, например, к какому виду отпуска относится данный отпуск, имеет ли место быть коллективный договор или трудовой договор, регулирующие такие ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам и положениям компании, в которой работает данный работник. Если в компании предусмотрена возможность продления отпуска на один день в связи с праздничными днями, то необходимо подать заявление на продление отпуска и получить соответствующий документ из компании, подтверждающий продление отпуска. Если же компания не предоставляет такую возможность, то продление отпуска не возможно.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Трудовой кодекс РФ, статья 124 "Отдых работников"; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 388 "Об установлении переноса выходных дней, приходящихся на выходные и праздничные дни".