Трудовые права сотрудников: отдых, выходные дни и защита в рамках корпоративной культуры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 857165
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может принуждать работника к выполнению работы в выходной день по распоряжению работодателя, если не предусмотрено обратное в заключённом между работником и работодателем трудовом договоре или коллективном договоре. Если работник является сверхурочным, то его дополнительная работа в выходной день может быть ограничена нормами трудового законодательства.
Для решения этого вопроса юристу необходимо будет ознакомиться с трудовым договором мужа, коллективным договором (если такой имеется), трудовым кодексом РФ, а также другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в РФ. Помимо этого, юристу может понадобиться уточнить условия работы мужа, обстоятельства инструктажа на рабочем месте, а также обстановку на предприятии или в организации. На основании анализа этих документов и данных можно будет дать ответ на заданный вопрос.
Статьи 91 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы