Работа педагога в дополнительном образовании: продолжительность занятий и правомерность обязательства руководителя в школе и детском саду

Согласно ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать сорок часов в неделю. Если педагог дополнительного образования работает в школе и детском саду, при условии, что это является разными местами работы и существует соответствующее трудовое соглашение, руководитель может назначать педагогу занятия в обоих местах работы. Однако, если продолжительность занятий в каждом случае отличается, то руководитель не может обязывать педагога отрабатывать по два занятия за один оплачиваемый астрономический час, так как это является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2001 г. № 790.

3. Коллективный договор, если он установлен в организации.

Данные документы могут помочь в определении правомерности требования руководителя. Однако, чтобы дать точный ответ, необходимо узнать все детали ситуации, связанные с занятиями и оплатой труда.

Трамвайные вагоны и автобусы для перевозки пассажиров должны быть оборудованы тахографами, соответствующими установленным требованиям законодательства Российской Федерации или техническим регламентам ЕАЭС. Тахографов не требуется устанавливать в транспортных средствах для перевозки пассажиров, являющихся рабочими машинами.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может превышать восемь часов. Для учреждений, организаций и профессий, имеющих особые условия труда, максимально допустимая продолжительность рабочей недели устанавливается федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами в соответствии с законодательством о труде. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы при условии соответствия наименьшей продолжительности ежедневного отдыха не может превышать одиннадцати часов."

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежедневная продолжительность работы может быть увеличена по соглашению между работодателем и работником в порядке, установленном федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором в соответствии с законодательством о труде. В случае увеличения ежедневной или еженедельной производственной нагрузки работодатель обязан предоставить работникам дополнительный отдых в соответствии с законодательством о труде."

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сверхурочная работа допускается только по соглашению между работодателем и работником. Работодатель обязан возместить работнику за сверхурочную работу в соответствии с коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или иными нормативными правовыми актами. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение календарного года не может превышать 120 часов."