Получение пособия по безработице: средняя заработная плата и выдача документов

Здравствуйте! Если я правильно понял суть вопроса, то Вы сократились с работы, после чего Вам было выплачено пособие в размере 20 000 рублей, а также выдан документ о средней зарплате в размере 20 000 рублей. При первой отметке Вам дали на подпись документ, в котором было указано, что Вам назначено пособие в размере 6 000 рублей, что равно 75% от средней зарплаты по справке. Вы хотели уточнить, может ли эта сумма быть больше, либо Вы что-то неправильно поняли.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении с работы по сокращению штатов работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Размер выходного пособия определяется в соответствии с законодательством РФ и не может быть менее средней заработной платы работника за последние два месяца работы.

Относительно суммы пособия в размере 6 000 рублей, назначенной Вам, необходимо уточнить на основании представленных документов, так как точный расчет зависит от ряда факторов, включая опыт работы, продолжительность работы и другие обстоятельства. Рекомендую обратиться к работникам биржи занятости для разъяснения ситуации и получения информации о возможных дополнительных выплатах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ об увольнении (или приказ о сокращении работника), который указывает причину увольнения, дату увольнения и размер выплаченного пособия.

2. Документ о среднем заработке работника за последние 12 месяцев, подтверждающий зарплату работника на момент увольнения.

3. Приказ о назначении пособия по безработице, в котором должны быть указаны размер пособия и период выплат.

4. Информация о процентах, по которым рассчитывается пособие по безработице, если такие существуют.

По данным документам можно будет определить правильность назначения пособия и его размера, а также выяснить причины возможных расхождений в выдаваемой информации о размере пособия. Если у работника есть сомнения в правильности назначения пособия, он может обратиться в службу занятости для получения разъяснений и помощи в разрешении вопроса.

Непонятно, по какому вопросу требуется определить статьи закона. Если речь идет о правовой ответственности за предоставление недостоверных сведений о выплате пособия, то соответствующие статьи будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и характера нарушения. В целом, нарушение правил по выплате пособий может рассматриваться в рамках статей 159, 160, 161, 174, 176, 177, 178, 179 и других статей Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, без дополнительной информации и уточнения фактических обстоятельств невозможно дать точный ответ.