Заработная плата: задержание, непрофессиональная работа и отсутствие документов

Если вы работали неофициально и не заключали трудовой договор, то в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата заработной платы не предусмотрена. Однако, если работодатель обещал выплатить вам определенную сумму за работу, то вы можете предъявить ему иск на основании договоренности о выплате заработной платы, даже без документального подтверждения. В этом случае необходимо обратиться к юристу для консультации и подготовки иска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с исковым заявлением на работодателя. В качестве доказательств понадобятся любые имеющиеся у вас документы, свидетельства, расчеты по выплате заработной платы, свидетельские показания, а также письменные заявления сотрудников, которые также могут столкнуться с этой проблемой. Естественно, отсутствие официальной документации, подтверждающей факт трудоустройства, может усложнить процесс доказывания вашего права на выплату заработной платы в полном объеме. Однако, по закону, работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы вне зависимости от того, заключен ли трудовой договор или нет.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Содержание договора о выплате заработной платы»
• Статья 143 Трудового кодекса РФ «Удержания из заработной платы»
• Статья 145 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при задержке выплаты заработной платы»
• Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О защите прав потребителей» (в случае если работа была оказана в качестве услуги)