Работа оператором видеонаблюдения в ТРК: условия труда, заработная плата, решение вопросов переработок

Здравствуйте Алексей Евгеньевич!

Переработка определяется как работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы сотрудника. В вашем случае, если по трудовому договору установлена смена продолжительностью 24 часа и вы работаете более 24 часов, то это можно считать переработкой.

Расчет переработки производится следующим образом: за каждый отработанный час сверх установленной продолжительности работы вы имеете право на дополнительную оплату не менее чем в полуторном размере ставки, т.е. 1,5*22000/24=1650 рублей за час.

Касательно вопроса о том, к кому следует обращаться, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, обращаться в первую очередь следует к работодателю для урегулирования данного вопроса.

Надеюсь, данная информация вам окажется полезной.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где указываются условия трудового договора, включая должность, оклад, график работы и возможность переработок.

2. График работы, который должен быть утвержден работодателем и содержащий информацию о времени начала и окончания рабочей смены, а также об отдыхе между сменами.

3. Расчетный листок, на котором указывается заработная плата за отработанный период, включая сведения о начислениях и удержаниях.

Для расчета переработок следует учитывать, что за все отработанные часы, которые превышают стандартное количество часов работы в неделю (для 5-дневной рабочей недели это 40 часов), работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем 1,5-кратного размера часовой ставки за сверхурочную работу.

Для решения вопроса вам необходимо обратиться к представителям работодателя, чтобы прояснить ситуацию и получить расчет по оплате сверхурочных работ. Если работодатель отказывается выплачивать оплату сверхурочных работ, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Сверхурочная работа; Статья 99. Продолжительность рабочего времени при совмещении профессий, должностей; Статья 113. Расчет оплаты труда при работе в выходные и праздничные дни; Статья 136. Оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.