Незаконные действия работодателя и отсутствие компенсаций при увольнении: что делать?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оформлять трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня приема на работу, а также выплачивать работнику все соответствующие компенсации при его увольнении.

В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив трудовой договор вовремя и не выплатив компенсации при увольнении. Кроме того, если у работодателя имеются связи в трудовой инспекции, что может вызывать нарушение прав работников, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для защиты своих трудовых прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсаций за неоформленный трудовой договор и увольнение без выплаты компенсаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (если такой имеется) или иные документы, подтверждающие факт работы в данной организации в период до увольнения.
2. Копия приказа об увольнении с указанием причины увольнения.
3. Копии всех документов, подтверждающих размер заработной платы за период работы в организации, включая возможные премии, дополнительные выплаты и компенсации.
4. Копии всех документов, подтверждающих факт отказа в оформлении официального трудоустройства, в том числе возможные запросы официальных заявлений работника о принятии на работу.
5. Документы, подтверждающие факт связей работодателя с трудовой инспекцией (например, копии писем, заключенных договоров, протоколов встреч и т.д.).
6. Иные документы, которые могут помочь рассмотреть данную ситуацию и принять решение (например, письма от других работников организации, жалобы на работодателя к региональным властям и т.д.).

На основании предоставленных документов, трудовая инспекция может провести проверку в организации и выяснить, были ли нарушены права работника и совершены какие-либо нарушения законодательства. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности. Однако, результаты проверки и дальнейшие действия будут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

ТК РФ статьи 5.27, 81, 131, 140, 142. ГК РФ статьи 1064, 1102. КоАП РФ статья 5.27.1.