Незаконные действия работодателя и отсутствие компенсаций при увольнении: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1190247
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оформлять трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня приема на работу, а также выплачивать работнику все соответствующие компенсации при его увольнении.
В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив трудовой договор вовремя и не выплатив компенсации при увольнении. Кроме того, если у работодателя имеются связи в трудовой инспекции, что может вызывать нарушение прав работников, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
Для защиты своих трудовых прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсаций за неоформленный трудовой договор и увольнение без выплаты компенсаций.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора (если такой имеется) или иные документы, подтверждающие факт работы в данной организации в период до увольнения.
- Копия приказа об увольнении с указанием причины увольнения.
- Копии всех документов, подтверждающих размер заработной платы за период работы в организации, включая возможные премии, дополнительные выплаты и компенсации.
- Копии всех документов, подтверждающих факт отказа в оформлении официального трудоустройства, в том числе возможные запросы официальных заявлений работника о принятии на работу.
- Документы, подтверждающие факт связей работодателя с трудовой инспекцией (например, копии писем, заключенных договоров, протоколов встреч и т.д.).
- Иные документы, которые могут помочь рассмотреть данную ситуацию и принять решение (например, письма от других работников организации, жалобы на работодателя к региональным властям и т.д.).
На основании предоставленных документов, трудовая инспекция может провести проверку в организации и выяснить, были ли нарушены права работника и совершены какие-либо нарушения законодательства. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности. Однако, результаты проверки и дальнейшие действия будут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.
ТК РФ статьи 5.27, 81, 131, 140, 142. ГК РФ статьи 1064, 1102. КоАП РФ статья 5.27.1.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы