Незаконные действия работодателя: увольнение, отказ в отпуске и больничном

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель не имеет права вынуждать Вас к увольнению по соглашению сторон с двумя окладами, если Вы не желаете увольняться, такая практика является недопустимой с точки зрения законодательства Российской Федерации. Отказ работодателя от Ваших больничных листов и непредоставление Вам плановых отпусков также являются нарушением законодательства труда. В случае, если работодатель уволит Вас по статье, необоснованной в связи с нарушением трудовых обязанностей, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Я рекомендую Вам обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о временной нетрудоспособности.
3. Лист согласия на увольнение по соглашению сторон (если уже подписан).
4. Документы о предоставлении отпуска (если такие имеются).
5. Копии всех документов, связанных с данной ситуацией (корреспонденция с работодателем, записи о разговорах, сообщения, электронные письма и т. д.).

Что касается нарушений работодателем, то если работодатель не отпустил в отпуск, несмотря на предоставление соответствующей заявки, то он нарушает трудовое законодательство. То же самое относится и к случаю, когда работодатель не отпустил сотрудника на больничный, несмотря на наличие листа нетрудоспособности.

Если работодатель давил на сотрудника и угрожал увольнением, находясь в состоянии болезни или отпуска, то это также является нарушением трудовых прав сотрудника.

Какие грозят работодателю штрафы или другие меры ответственности, в данном случае, необходимо проанализировать конкретную ситуацию и применяемое законодательство.

Требуется уточнение, в каком регионе находится работодатель и работник, чтобы определить действующее законодательство и соответствующие статьи.