Перевод заведующей отделением на другую должность: возможность ограничения главврачом

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника заявление о выходе из организации или индивидуального предпринимательства подается работодателю не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Если работник подал заявление в установленном порядке, то работодатель не может отказать ему в увольнении. Это может привести к обращению работника в суд с соответствующими исками и требованиями. Однако, необходимо уточнить, что врачи в России имеют особый статус и могут уволиться только после заключения договора с другим медицинским учреждением.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации
3. Положение об организации или учреждении, в котором работает заведующая отделением
4. Заявление о переводе на другую должность или об увольнении по собственному желанию.

Главврач не имеет права блокировать желание работницы перевестись на другую должность или уволиться по собственному желанию, если это не нарушает законодательство в области труда и не противоречит дисциплинарному порядку. Если заведующая отделением официально подает заявление об увольнении, то главврач обязан выдать ей приказ об увольнении или переводе на другую должность. В случае отказа главврача можно обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статьи, которые могут иметь значение в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ
• Гражданский кодекс РФ
• Закон РФ "О лекарственных средствах"
• Устав медицинской организации (если таковой имеется)