Как работник получает оклад и премию в организации: полезная информация

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдавать сотруднику трудовой договор при заключении трудового договора. В случае его отсутствия, работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

По вопросу о получении меньшей суммы на карту, чем было заявлено при трудоустройстве, необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить причину такого несоответствия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре, и не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы без согласия работника.

РК, могут быть различными, например, страховые взносы, налог на доходы физических лиц и другие. Если в данной ситуации были удержаны какие-то суммы из заработной платы, необходимо выяснить точную причину их удержания, а также наличие законных оснований для таких действий со стороны работодателя. Рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, как основной документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем.

2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции работодателя, чтобы удостовериться в том, что работодатель платит налоги и взносы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие количество и размер выплат, в том числе квитанции об оплате заработной платы, выписки с банковских счетов и так далее.

4. Документы, регулирующие расчет заработной платы, в том числе коллективный договор, положения о заработной плате и др.

5. Таблицы, которые отражают все выплаты, сделанные работодателем во время работы работника.

Если у работника нет трудового договора или он является незаконным, работник может обратиться в федеральную службу по труду и занятости или региональное отделение данной службы, чтобы получить консультацию и помощь в решении проблемы.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Обязательные условия трудового договора. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Виды оплаты труда. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Заработная плата и другие выплаты работнику при увольнении по инициативе работодателя. Статья 153.1 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты при незаконном сокращении численности или штата работников. Статья 255 Гражданского кодекса РФ - Как должны быть оформлены договоры.