Как получить оклад, премию и выплаты при увольнении: действия для работников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату за фактически отработанное время. Предусмотренные в договоре премии и выплаты также должны быть выплачены в полном объеме.

Если в вашем случае работодатель не собирается выплачивать премию и заработную плату за отработанное время, то вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Важно также обратить внимание на сроки предъявления иска.

Хотелось бы отметить, что перед увольнением рекомендуется заключить с работодателем соответствующее дополнительное соглашение, в котором будут оговорены вопросы выплаты заработной платы и премий в случае увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора (если такой имеется), законодательства РФ и судебной практики. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за все отработанное время, а также все предусмотренные договором выплаты и компенсации. Отсутствие прописанных в договоре условий не освобождает работодателя от обязательств по оплате труда.

В данной ситуации важно сообщить о своем увольнении заранее и отработать положенный срок. При увольнении необходимо подготовить письменное заявление с указанием причин увольнения и сроков, в соответствии с трудовым договором.

Если после увольнения работодатель не выплатил заработную плату и премию, работнику следует обращаться в трудовую инспекцию или суд. Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо предоставить трудовой договор, расчет листок, справку об отработанном времени и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность. Если дело попадает в суд, то заявление следует подавать с описью требований и предоставлением доказательств.

Таким образом, для решения данного вопроса следует принимать следующие действия: подготовить письменное заявление об увольнении, отработать положенный срок, обратиться в трудовую инспекцию и/или суд, предоставив необходимые документы.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 334 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты заработной платы при увольнении работника;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы выплаты премий и их размеров.

Согласно статье 334 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в размере не менее среднего заработка за последний месяц работы. Однако, если работник проработал менее двух недель, то заработная плата ему выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 136 ТК РФ, премии могут быть установлены работодателем и выплачиваться в денежной или иной форме, но размер премий должен быть прописан в договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Таким образом, в данном случае, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное время в соответствии со статьей 334 ТК РФ. Однако, если в договоре не было прописано условия выплаты премии, его выплата не является обязательной для работодателя. Если работник считает, что ему положено получить премию, он может обратиться в суд с соответствующим иском.