Деление зарплаты на оклад и премию: правила и проблемы в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в полном объёме, установленном трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или заработной плате, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В данном случае, если размер премиальной части зарплаты не был фиксирован в трудовом договоре, работодатель мог не выплачивать эту часть зарплаты. Если же было заключено доп. соглашение, в котором фиксируется размер премии/надбавки процентом от оклада, то работодатель обязан выплачивать работнику такую зарплату в полном объеме. Отказ работодателя от выплаты такой зарплаты может быть основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры работников, которые были заключены между работодателем и работником и которые содержат информацию о размере оклада и премиальной составляющей.

2. Дополнительные соглашения, если таковые имеются, которые связаны с изменением условий трудового договора, в том числе распределением зарплаты между окладом и премией.

3. Устав организации, где могут быть указаны положения о выплате премий и других дополнительных выплатах.

4. Соответствующие нормативно-правовые акты, связанные с регулированием трудовых отношений в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

На основе представленной документации можно будет оценить законность действий работодателя и определить, какие меры можно предпринять в отношении возможного нарушения прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Дополнительные соглашения к трудовому договору" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" - Также для решения вопроса следует изучить содержание трудового договора и дополнительных соглашений к нему.