Статус лейтенанта: распределение в воинскую часть, голый оклад и возможное отсутствие позиции

Согласно законодательству Российской Федерации, длительность времени, в течение которого можно находиться за штатом, определяется на основании приказа, который распределяет сотрудника в воинскую часть. Если должность, на которую распределен сотрудник, занята, он имеет право на получение голого оклада до тех пор, пока должность не будет освобождена. Однако, такой период не должен быть неопределенным, и в течение определенного срока сотрудник должен быть либо утвержден на должность, либо переведен на другую должность в соответствии с квалификационными требованиями. Если же работодатель не принимает соответствующих мер, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военную комиссариат или управление военной службы по месту прохождения службы. При обращении следует иметь при себе следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• приписное свидетельство или военный билет;
• приказ о распределении в воинскую часть.

Также полезным будет иметь копию приказа о назначении на должность и информацию о сроках освобождения занимаемой должности. Следует подчеркнуть, что находиться за штатом без должности и соответствующих надбавок по законодательству РФ нельзя, и срок такой пребывания не определен и зависит от решения военной комиссии или управления военной службы.

Статья 35 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в редакции от 03.07.2016) - "Прием на военную службу" и "направление на военную службу".

Статья 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в редакции от 30.12.2015) - "Финансовое обеспечение военнослужащего" и "надбавки военнослужащим".

Статья 51 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в редакции от 30.12.2015) - "Командирование военнослужащего за пределы места службы".