Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней, если более длительный срок не установлен договором или коллективным договором. Однако, расчет заработной платы производится в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или закона, а также в зависимости от срока работы в течение текущего месяца. Поэтому, точной суммы расчета заработной платы за указанный период я не могу назвать, не имея информации о условиях трудового договора и периоде работы.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между вами и работодателем.
2. Расчетный лист за последние несколько месяцев.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Приказ работодателя об увольнении.

Обратите внимание, что при увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанные дни. Расчет производится исходя из количества отработанных дней за текущий месяц на момент увольнения. Также работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения вопроса о получении расчета по заработной плате при увольнении по собственному желанию следует обратиться к статьям 136 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.