Как сохранить работу, если торговая точка стала нерентабельной и нет вакансий в городе?

Здравствуйте. В данной ситуации, в первую очередь, необходимо изучить действующие нормы трудового законодательства, а именно статью 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения по инициативе работодателя. Если прекращение трудового договора происходит в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель обязан предложить работнику другую работу в пределах организации или иной организации, если она согласна принять работника на работу. Однако, перевод в другой город может быть введен в качестве условия трудоустройства, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данной ситуации, если работник не согласен на перевод в другой город, следует обсудить с работодателем возможность расторжения трудового договора с выдачей компенсации и поиска нового места работы в городе проживания. Стоит отметить, что данная ситуация требует индивидуального подхода и рекомендуется обращаться к юристу для более детальной консультации.

Для решения такого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
2. Предложение работодателя о переводе в другой город;
3. Документы, подтверждающие ваше наличие несовершеннолетних детей и вашу невозможность ездить в другой город, такие как свидетельства о рождении детей и медицинские заключения о состоянии здоровья;
4. Возможно, документы, подтверждающие нерентабельность торговой точки, такие как бухгалтерские отчеты и справки о доходах и расходах.

После получения этих документов вы можете обратиться к юристу, чтобы он помог вам защитить свои права и интересы. Юрист может оценить ваши шансы на победу в трудовом споре и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможными вариантами решения данной ситуации являются переговоры с работодателем, обращение в суд или помощь профсоюза.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 ТК РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 ТК РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 ТК РФ "Социальные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"